خواتین کی بااختیاری: سب کا پاکستان

1. نمائندگی اور قیادت

پاکستان میں، خواتین افرادی قوت کا 22 فیصد بناتی ہیں، قیادت کے کردار اس سے بھی کم نمائندگی کے ساتھ۔ عوام پاکستان پارلیمنٹ، صوبائی اسمبلیوں، عدلیہ، سول سروس، اور مسلح افواج میں خواتین کی بامعنی شرکت کو یقینی بنانے کے لیے پرعزم ہے۔ اہل خواتین کو قیادت اور پالیسی سازی کی پوزیشنوں میں فروغ دے کر، ہمارا مقصد جمہوریت کو مضبوط بنانا، سماجی انصاف کو آگے بڑھانا، اور زیادہ جامع قومی وژن بنانا ہے۔ ہماری پالیسی میں قیادت کے کوٹے، رہنمائی کے نیٹ ورکس، اور تمام سرکاری اور نیم سرکاری اداروں میں صنفی توازن کی بھرتی شامل ہوگی تاکہ اس بات کو یقینی بنایا جا سکے کہ خواتین کے نقطہ نظر ہر سطح پر قوم کے مستقبل کو تشکیل دیں۔

2. قانونی تحفظ اور انصاف

حالیہ برسوں میں، پاکستان میں صنفی بنیاد پر تشدد میں اضافہ ہوا ہے: 56 فیصد خواتین بدسلوکی کی اطلاع دیتی ہیں، پھر بھی بدنامی اور محدود رسائی کی وجہ سے صرف 2.5 فیصد باقاعدہ مدد لیتی ہیں۔ عوام پاکستان ہر ضلع میں مفت قانونی امداد کلینک، 24/7 ہیلپ لائنز، اور صدمے کی کونسلنگ سینٹرز کے ذریعے تشدد، ہراساں کرنے، اور امتیازی سلوک سے لڑے گا۔ ہم خواتین کے جائیداد اور وراثت کے حقوق کو تقویت دیں گے اور چھ ماہ کے اندر مقدمات کو حل کرنے کے لیے خاندانی اور گھریلو تنازعات کے حل بورڈز قائم کریں گے۔ اینٹی ہراسمنٹ ایکٹ (2010) اور گھریلو تشدد کے قوانین کی مضبوط نفاذ کے ذریعے بدسلوکی کے لیے صفر رواداری کو یقینی بنایا جائے گا۔

3. تعلیم اور مہارت کی ترقی

پاکستان میں، لڑکیاں تعلیم کی ہر سطح پر لڑکوں سے پیچھے ہیں: پرائمری عمر کی 32 فیصد لڑکیاں اور 59 فیصد نوعمر لڑکیاں اسکول سے باہر ہیں، خواتین کی خواندگی 48 فیصد بمقابلہ مردوں کے لیے 70 فیصد ہے، اور یونیورسٹی کے طلباء میں صرف 36 فیصد خواتین ہیں۔ عوام پاکستان ہدفی اسکالرشپس، پیشہ ورانہ اور ڈیجیٹل مہارتوں کی تربیت، اور ایس ٹی ای ایم اور آئی سی ٹی میں خواتین کی شرکت کو فروغ دے کر اس خلاء کو ختم کرے گا، جہاں خواتین طلباء کی 18 فیصد سے کم ہیں۔ دیہی علاقوں میں کمیونٹی پر مبنی اسکول اور موبائل سیکھنا چھوڑنے کو کم کرے گا، ڈیجیٹل تقسیم کو ختم کرے گا، اور خواتین کو حکمرانی اور ترقی میں رہنماؤں کے طور پر بااختیار بنائے گا۔

4. کام کی جگہ کی مساوات اور خاندانی مدد

خواتین اکثر خاندانی اور بچوں کی دیکھ بھال کی ذمہ داریوں کی وجہ سے افرادی قوت چھوڑ دیتی ہیں، جو پاکستان کی کم خواتین کی مزدوری کی شرکت کی شرح (22 فیصد) میں حصہ ڈالتی ہے۔ عوام پاکستان لچکدار شیڈول، جامع زچگی کے فوائد، اور قابل رسائی بچوں کی دیکھ بھال کو فروغ دے کر کام کی جگہ کی ثقافت کو تبدیل کرنے کا مقصد رکھتا ہے۔ ہم کم از کم 16 ہفتوں کی تنخواہ کے ساتھ زچگی کی چھٹی اور باپ کی چھٹی کی وکالت کریں گے تاکہ مشترکہ دیکھ بھال کی حوصلہ افزائی کی جا سکے۔ صنفی آڈٹ اور سرٹیفیکیشن سسٹم اداروں کو جوابدہ بنائیں گے، جبکہ آگاہی مہمات اور پالیسی کی اصلاحات کام کی جگہ کی ہراسانی کو ختم کریں گی، اس بات کو یقینی بناتے ہوئے کہ خواتین محفوظ، وقار کے ساتھ، اور عوامی اور نجی شعبوں میں مساوی مواقع کے ساتھ کام کر سکیں۔

5. مالیاتی شمولیت اور معاشی بااختیاریت

پاکستان میں، صرف 13 فیصد خواتین کا باقاعدہ بینک اکاؤنٹ ہے، اور 5 فیصد سے کم باقاعدہ قرض تک رسائی حاصل کرتی ہیں، مالیاتی خود مختاری کو محدود کرتی ہیں۔ خواتین کاروباری جی ڈی پی میں 3 فیصد سے کم حصہ ڈالتی ہیں، غیر استعمال شدہ صلاحیت کو ظاہر کرتی ہیں۔ عوام پاکستان صنفی ردعمل والے قوانین اور پالیسیوں کے ذریعے رکاوٹوں کو دور کرے گا، بینکنگ، قرض، اور ڈیجیٹل مالیاتی ٹولز کو فروغ دے گا۔ مائیکرو کریڈٹ اور مائیکرو فنانس اقدامات دیہی، کم آمدنی، اور تنازعات سے متاثرہ علاقوں میں خواتین کو ترجیح دیں گے۔ بینکوں کے ساتھ تعاون کرتے ہوئے، ہم خواتین انٹرپرائز ڈیسک قائم کریں گے اور ڈیجیٹل مالیاتی خواندگی کو بڑھائیں گے، تمام علاقوں کی خواتین کو کاروبار شروع کرنے، مالیاتی آزادی حاصل کرنے، اور پاکستان کی معاشی ترقی میں مکمل طور پر حصہ لینے کے قابل بناتے ہوئے۔